Seit 1971 berät und trainiert SYSTEM-MANAGEMENT Unternehmen bei Veränderungen in der Personalentwicklung, Unternehmensentwicklung, Auswahl von Mitarbeitern und berufsgeleitenden Weiterbildung. Die Projekte sind firmenintern als Hilfe zur Selbsthilfe angelegt und Teil einer im Zusammenhang erkennbaren Konzeption mit den Stufen Die Veränderungsarbeit erfolgt in engster Abstimmung mit den betroffenen Personen und richtet sich an nachvollziehbaren und messbaren Erfolgsindikatoren aus. Leistungsspektrum:- Führung/Teamstrukturen - Leitbildentwicklung - Nachfolgeregelung - Messeberatung - Beurteilungssysteme - Coaching - Mitarbeiterschulung - Führungskräfteentwicklung - PE-Konzepte - Potenzialanalyse - Anzeigengestützte Suche und Auswahl - Assessment Center - Eignungsdiagnose - Praktiker Checklisten/- Leitfäden - Früherkennungstest von Chancen und Risiken kleiner und mittlerer Betriebe - Psychologische Testverfahren Projekterfahrung:- Automobilzulieferer - Gießerei - Drehteilehersteller - Garten-/Landschaftsbau - Spedition - Batteriegroßhandel - Schloss-Beschläge |